استغلال تفريغ الدراسة

Question

ما حكم الموظف الذي يحصل على تفريغ من عمله للدراسة ثم يستغله كإجازة لأغراضه الشخصية ولا ينجز شيئًا من الدراسة، ثم يتحايل لتمديد التفريغ مدعيًا أن المدة لم تكفِ؟

كهلان بن نبهان الخروصي · Accepted Answer

هذا غير جائز شرعا، لأنه تضييع للأمانة، وهو سوء استغلال لما مُنِح إياه؛ فقد مُنِح تفريغا لأجل الدراسة، لأجل تطوير نفسه والارتقاء العلمي، وقد ضيَّع كل ذلك، ثم يلجأ بعد ذلك إلى الكذب –هذا الذي ذكرته السائلة بأنه يحتال– هذا كذب، والكذب لا يصح شرعا.

ولذلك سوف تجد أنه يختلق الأعذار ويأتي بالمبررات الواهية التي لا تمت إلى الواقع بصلة، والكذب في حد ذاته كبيرة من كبائر الذنوب –والعياذ بالله– فكيف إذا سبقه تضييع للأمانة وتضييع للفرصة التي أُوتِيَ إياها، وقد يكون غيره قد مُنِعَ منها.

استغلال تفريغ الدراسة

✦ فتاوى مشابهة