تنظيم أجور عمال المقاول

هنا تنظيم العلاقة بين رب العمل، بين المقاول، وبين العاملين معه. يصح هنا للمقاول حينما يتعاقد مع العاملين، تصح عندك صور: الصورة الأولى: أن يعطيهم أجرا مقطوعا كل شهر، لهم راتبا، يعطيهم مئة ريال كل شهر؛ في هذه الحالة من حقهم مئة ريال سواء عملوا أم لم يعملوا، لأنهم تسري عليهم أحكام الأجير الخاص، فهم مستغرَقون في العمل لهذا الإنسان، لو لم يجد مشروعا يعمله فإنه هنا يُلزَم بأن يعطيهم هذا الراتب؛ هذا تعاقد جائز، وهو عقد إجارة أعيان: ﴿إِنِّي أُرِيدُ أَنْ أُنْكِحَكَ إِحْدَى ابْنَتَيَّ هَاتَيْنِ عَلَى أَنْ تَأْجُرَنِي ثَمَانِيَ حِجَجٍ﴾ [القصص: 27]، هذا عقد الإجارة الخاص، ولا حرج فيه بإذن الله تعالى. الأمر الثاني: أن يتعاقد مع العمال بمبلغ كامل لهذا المشروع؛ كان يأخذ المشروع مثلا هو مع رب العمل كان يأخذ المشروع ب 50 ألفا، وأن يعطي العمال ب 20 ألف، يقتسمونه فيما بينهم، وعادة مسؤول العمال هو الذي يتعاقد مع البقية، هنا أيضا لا حرج فيه ما دامت الأمور واضحة، والأوصاف كلها جليّة وبيِّنة، هنا لا حرج بإذن الله. يمكن أن يتعاقد معهم بشيء آخر، وهو أنه يسلِّمهم المشروع، ولكن يتعاقد بالمتر معهم، لكل متر أعطيكم مثلا 5 ريالات أو غير ذلك، هذا أيضا لا حرج فيه؛ الواجب هنا أن تكون الأمور واضحة، وأن تكون الأعمال واضحة. يمكنه أن ينظر المصلحة لنفسه؛ بعض المقاولين يقولون: إن المصلحة أن نعطيهم مشروعا كاملا، وهم يتصرفون فيه؛ بعضهم يقولون: إن المصلحة في أن أُديره بنفسي، ونعطيهم راتبا مقطوعا، فإن ربحي أكثر في ذلك؛ نحن لا نمانع من الناحية الشرعية، لا مانع من أن يكون التعاقد معهم كاملا، أو باليد العاملة، أو أن يكون التعاقد معهم أيضا بالمتر، أو غير ذلك، هذا كله لا حرج فيه بإذن الله تعالى، والله أعلم.