مكتبة الفتاوى← الرجوع للرئيسية
✓ تم نسخ الرابط

حكم عقود القوى العاملة

كيف يجب على المسلم أن ينظر إلى العقود التي تفرضها وزارة القوى العاملة وغيرها من عقود العمل هل هي ملزمة شرعاً أم مجرد عقود بشرية وضعية لا تستدعي الرقابة الذاتية؟

⚠️النصّ أدناه تفريغ نصّي آلي للمقطع؛ المعتمد هو المقطع المرئي عند أيّ اختلاف
كل عقود كسب الرزق والتجارة والشراكة بين الناس كلها عقود وضعية، هي كلها عقود يضربها البشر لمصالح مشروعة، لغايات ومقاصد شرعها الله سبحانه وتعالى، وعدَّها من كسب الرزق المشروع، ومن السعي في الأرض والضرب فيها، وابتغاء ما فيها من طيباتها. لكن هذه العقود عندنا في ديننا لا بد أن تكون منضبطة بضوابط شرعية، ولا يكفي فيها أن يكون الإشراف إشرافًا خارجيًّا لإلزام من الخارج من الجهات المعنية، بل عندنا مرتكزان أساسيان هما الأصل فيما يتصل بمثل هذا النوع من المعاملات بين البشر: أما المرتكز الأول فهو العقيدة؛ فإن المؤمن يخشى الله سبحانه وتعالى، يتذكره في كل عمل من قول أو فعل يقوم به، فضلًا من أن يبرم عقدًا ويُنشئ معاملة مع غيره من الناس؛ فإنه حينها سوف يُنصف ذلك الذي يتفق معه من نفسه قبل أن يطالبه بالإنصاف، وسوف يلتقي فيه الله سبحانه وتعالى، ويبتغي في الشراكة التي ينشئها معه، أو بنوع العقد الذي يبرمه معه، رضوانَ الله عز وجل؛ ولذلك فهناك ضمير داخلي، هناك رقابة داخلية يستشعرها المسلم حينما يتعامل مع غيره، مبعثها عقيدة الإيمان بالله واليوم الآخر، وهذه تدفعه إلى تقوى الله عز وجل، وإلى خشيته، وامتثال أمره بتسيير له حياته، ومنها معاملته مع غيره من الناس. أما المرتكز الثاني فهو مرتكز خلقي قيمي؛ المسلم يُبعث في هذه الحياة مع نفسه ومع غيره في إطار من حسن الخلق، وجميل الصفات، وكريم الخلال، لا يبتغي بذلك، أو لا يدفعه إلى ذلك إلزام من الخارج أو إشراف جهة ومراقبتها، وإنما يبتغي أيضًا رضوان الله سبحانه وتعالى. يقول الله عز وجل: ﴿فَلَا اقْتَحَمَ الْعَقَبَةَ * وَمَا أَدْرَاكَ مَا الْعَقَبَةُ * فَكُّ رَقَبَةٍ * أَوْ إِطْعَامٌ فِي يَوْمٍ ذِي مَسْغَبَةٍ * يَتِيمًا ذَا مَقْرَبَةٍ * أَوْ مِسْكِينًا ذَا مَتْرَبَةٍ﴾، ويقول: ﴿بَلِ الْإِنْسَانُ عَلَى نَفْسِهِ بَصِيرَةٌ * وَلَوْ أَلْقَى مَعَاذِيرَهُ﴾، فهذا الوازع الإيماني يبعثه إلى حسن الخلق، وحسن الخلق يعني حسن المعاملة مع الآخرين. ﴿إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُ بِالْعَدْلِ وَالْإِحْسَانِ وَإِيتَاءِ ذِي الْقُرْبَى وَيَنْهَى عَنِ الْفَحْشَاءِ وَالْمُنْكَرِ وَالْبَغْيِ يَعِظُكُمْ لَعَلَّكُمْ تَذَكَّرُونَ﴾.
👤كهلان بن نبهان الخروصي
📅 ١٢‏/١‏/٢٠١٤
🎬

العمالة الوافدة حقوق وأخلاق - د. كهلان بن نبهان الخروصي HD

الأجرة والإجارةالعقيدة

✦ فتاوى مشابهة

استقدام عمالة وتركها حرة

2 👁

ما حكم استقدام عمالة رخيصة وتركها تعمل لنفسها مقابل مبلغ شهري يدفع لرب العمل دون عقد عمل محدد؟

👤كهلان بن نبهان الخروصي
٣٠‏/١٠‏/٢٠٢٠

تغيير ساعات العمل بالعقد

2 👁

هل يجوز لجهة العمل زيادة ساعات العمل دون أخذ رأي العامل ودون زيادة الأجر، وما حكم من لا يلتزم؟

👤كهلان بن نبهان الخروصي
٧‏/٢‏/٢٠٢١

حق العامل وضمان أجره

2 👁

ما حق العامل في الإسلام وكيف يضمن أجره دون استغلال أو ابتزاز من أرباب العمل؟

👤كهلان بن نبهان الخروصي
٣٠‏/١٠‏/٢٠٢٠

تغيير ساعات العمل

2 👁

هل يجوز لجهة العمل زيادة ساعات العمل دون أخذ رأي العامل ودون زيادة في الأجر، وما حكم من لا يلتزم؟

👤كهلان بن نبهان الخروصي
١٥‏/٢‏/٢٠٢١

تسجيل صوري للعمالة

2 👁

ما حكم معاملة تسجيل مواطن صورياً في القوى العاملة ليحصل صاحب الشركة على عمالة وافدة مقابل مبلغ زهيد؟

👤إبراهيم بن ناصر الصوافي
١١‏/٦‏/٢٠١٧

استقدام عمالة وتركها مقابل مبلغ شهري

4 👁

ما حكم استقدام عمالة رخيصة وتركها تعمل لنفسها مقابل أن يدفع العامل لرب العمل مبلغًا شهريًا ثابتًا؟

👤كهلان بن نبهان الخروصي
١٥‏/١‏/٢٠١٧