راتب صوري وصندوق الأمان الوظيفي

أما إن كنتَ وافقتَ أخاك على هذا الأمر، وعلى تسجيلك في هذه الشركة، وعملتَ فيها وتعاقدتُم على هذا، فلا مانع من أن تأخذ الراتب الذي يعطيك إياه ما دمتم متوافقين على هذا، وأنت موقِّع عقداً مع أخيك بأن تعمل معه، لا حرج. أما صندوق الأمان الوظيفي: فإن كنت غير مُسَرَّحٍ لاحقاً، وأنت غير مستحقٍّ لهذا، فأنا لا أحبّ لك أن تأخذ من صندوق الأمان الوظيفي؛ لأن صندوق الأمان الوظيفي – كما أنت تعلم – قد أُخِذ من الناس بأمرٍ من الجهات صاحبة القرار وصاحبة الشأن في هذه القضية، أُخِذ من الناس قدْرٌ من المال وأُعْطِي هذا المالُ أشخاصاً آخرين، لأنهم مسرَّحون حقيقةً، لأنهم واقعون في ضرر، ولأجل هذا لا أُجيز لإنسان أن يتحايل لأخذ هذا المبلغ؛ لأنه أُخِذ من عند آخرين، والآخرون لا يرضَوْن بأن يُعطى هذا المالُ مَن هو غير مُسَرَّح من العمل حقيقةً. لأجل هذا لا أرى عليك ساغاً أو لا أرى لك مسوِّغاً أن تأخذ هذا المال؛ بل هو أموالُ أشخاصٍ آخرين أُخِذَتْ دون رأيهم في الحق، ولكنه أُخِذ لأجل التكافل الاجتماعي، وربما ألزمت الإدارة أو السياسة الشرعية الناسَ بالتكافل مع الآخرين، هذا قد يُسَوِّغ أن يأخذه المضطرون المسرَّحون حقيقةً من الأعمال، أما أنت لم تُسَرَّح من عمل، بل إن هذا اتفاق داخلي مع أخيك، لا أرى أنه يسوغ لك أن تأخذ من هذا المال. والعلم عند الله.